
双方目前战成1-1。
낮춰) 영업이익의 10%, 상한 없는 성과급을 5년간 제도화하자고 제안한다면.“10%, 생각 없다.”-사측의 다른 제안들은 왜 거절했나?“처음 회사가 제안한 것은 영업이익을 (매년) 새로 갱신했을 때만 주겠다고 했지만, 지속 가능하지 않다고 봤다. 모든 직급을 나눠 고과별 차등으로 주겠다는 것도 ‘직원들 갈라치기’라고 봤다. 올해가 협상에서 가장 중요한 해
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